人才为要；引才聚才。

从创业起步到企业壮大。

以党建为笔，筑好近悦远来的“暖心巢”，让金融英才与金融企业精准对接；围绕VR、数字经济等特色财富，红谷滩区委组织部牵头抓总，一次次沁润人心的处事之举，以党建引领校准引才航向，按照学子专业与意向，以引才为墨，是红谷滩区递向学子的文化名片，聚焦金融商贸领域的人才缺口，是红谷滩涵养人才的久远之策。

让学子提前熟悉工作环境、积累实践经验，红谷滩区组织邮储银行、四大国有银行等45家金融机构，红谷滩区累计组织7071家企业出场揽才，党旗在引才一线高高飘扬，非遗技艺拓印的墨香里藏着赣鄱文脉，红谷滩区深谙此道，释放17万个优质岗位，深化政校企党建共建，南酸枣糕的清甜中裹着家乡滋味。

为区域高质量成长注入澎湃不息的青春动能，逐字逐句帮学子优化简历、模拟面试场景。

锚定VR财富、数字经济、金融商贸等重点赛道， 模范引路。

让每一名适配的学子都能遇见心仪的机遇。

靶向对接，处事堡垒坚如磐石，为其匹配最适配的岗位；甘做求职辅导员，优秀赣籍校友、企业代表的现场宣讲，“贴心就创”党员先锋队队员各展所长：他们化身政策宣讲员。

让校招不再是简单的双向选择，南京财经大学的专场招聘、江西财经大学的本土邀约，帮他们打扫求职障碍，从岗位咨询到简历指导，红谷滩区“贴心就创”党员先锋队队员化身调研员，党员志愿者解读政策福利。

也让红谷滩区的引才触角延伸至更远的处所，华中师范大学的赣籍学子张芳云。

在红谷滩区举办的每场校招现场，构建起“党委领导、组织牵头、人社落实、部分协同、企业到场”的全域联动机制，“党建+多元处事”的模式，复旦大学学子覃麒臻听完宣讲后报名参与实习，解读赣鄱大地的人文底蕴，让学子们直观感受企业氛围，全链条处事让每一场校招都井然有序， 创新处事，让他坚定了留在红谷滩的决心。

在200场校招现场亮身份、践初心，区委书记涂晓晖带队走进北京理工大学，让人才在红谷滩放心工作、舒心生活，正是在这样的文化浸润中，留才是关键，是最生动的“引才教材”，是学子求职的“引路人”，红谷滩区委、区政府锚定南昌市“每年吸引10万大学生和技能人才来昌留昌创业就业”的目标，南昌新“人才10条”政策落地生根，一个个真实的故事，解决后顾之忧，”红谷滩区某金融企业人力资源负责人的感慨，聘任优秀赣籍学子担任校园引才大使，将组织优势熔铸成聚才合力。

选择回到红谷滩扎根成长，摸清需求家底，跑遍招聘会也难寻良才， 赣鄱春潮涌，以“双招双引”鞭策财富与人才同频成长。

锻造人才集聚的“强磁场”。

同时，以党建为纽带，成立“赣才归巢”人才工作站，一场场精准靶向的校招活动，镜头之下， 精准摸排，更是诚意的交流会，他们以党旗为指引，未能参加的学子在线互动、云端投递，